中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）

主席令第73号

2012年12月28日

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订）

目录

1. 总则
2. 劳动合同的订立
3. 劳动合同的履行和变更
4. 劳动合同的解除和终止
5. 特别规定
   • 集体合同
   • 劳务派遣
   • 非全日制用工
6. 监督检查
7. 法律责任
8. 附则

第一章　总则

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第二章　劳动合同的订立

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

第九条　用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条至第二十五条：详细规定了劳动合同的订立、变更、无效情形、试用期、专项培训协议、保密协议、竞业限制、劳动合同解除与终止等条款。

第三章　劳动合同的履行和变更

第二十九条至第三十五条：规定了劳动合同的履行、变更及在变更过程中的注意事项。

第四章　劳动合同的解除和终止

第三十六条至第四十八条：详细规定了劳动合同解除与终止的情形、程序、经济补偿以及违法解除或终止劳动合同的法律责任。

第五章　特别规定

第一节　集体合同

第五十一条至第五十六条：规定了集体合同的订立、执行、监督及违反集体合同的处理方式。

第二节　劳务派遣

第五十七条至第七十二条：详细规定了劳务派遣的定义、条件、协议内容、被派遣劳动者的权利与义务以及劳务派遣中的特殊规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条至第七十二条：规定了非全日制用工的定义、形式、合同形式、终止及工资支付等问题。

第六章　监督检查

第七十三条至第七十九条：明确了劳动行政部门对劳动合同制度的监督检查职责、范围、处罚措施以及社会监督机制。

第七章　法律责任

第八十条至第九十五条：详细规定了违反劳动合同法的法律责任，包括行政责任和刑事责任。

第八章　附则

第九十六条至第九十九条：明确了事业单位与聘用制工作人员的劳动合同关系、本法施行前的劳动合同处理规则、本法施行时间等。

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