标题：劳动法辞退赔偿详解：经济补偿与违法赔偿的标准

内容：

《劳动合同法》对于用人单位解除劳动关系的经济补偿有明确的规定。根据第46条，当用人单位依照第36条、第40条或第41条的规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条详细规定了经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时长不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，除了上述情形外，用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算也是根据劳动者的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。若工作时长在六个月以上但不满一年，同样按一年计算；若工作时长不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。

了解这些劳动法规定，劳动者在遭遇辞退时，就能更清楚自己的权益，维护自己的合法权益。