，从11月1日起，患有重度痛经的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后，可在经期休假1至2日。这一政策得到了广大网友的点赞。

事实上，“痛经假”并非新鲜事物。浙江早已有相关规定，浙江省总工会官方微信“浙工之家”发文明确表示，患有重度痛经的女职工可休假2天，且不得扣工资。据统计，全国目前已有20个省份实行“痛经假”，休息时间普遍在1至2天，最多能达到3天。

尽管多地已出台相关政策，但在实际操作中，“痛经假”仍面临诸多挑战。相关报告显示，全国有55%的女性都曾经或正在遭遇痛经。一项针对医院护士的研究表明，在调查的200名女性护士中，75%的女性在经期时会感到烦躁和焦虑，超过七成女性渴望在经期能够休息。然而，在实际请假过程中，女性们常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。

中央财经大学法学院教授沈建峰指出，尽管痛经假的规定早已存在，但在实践中真正落地并不容易。他建议，有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度，以减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳，至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。

来源：浙工之家、人民日报、浙江省人民政府官网、澎湃新闻、江苏工人报、宁波晚报等。

编辑 杜海锋 审核 蒋波 钟玮

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(图片1：显示的是《云南省女职工劳动保护特别规定》的条文，强调痛经假的规定) (图片2：网友点赞的评论或截图) (图片3：其他省份实行痛经假的政策截图或图片) (图片4：相关报告或研究的截图或图片，显示女性痛经的普遍性和对休息的需求) (图片5：显示女性在职场中面临的挑战和困境，如请假难、职场歧视等)

通过这一政策的实施，希望能够为女职工们提供更多的关爱与保障，让她们在特殊时期得到应有的休息和照顾。同时，也希望社会各界能够共同努力，为女性创造一个更加平等、包容的工作环境。